GERENTE GERAL MÉDICO

Um gerente médico em uma empresa não hospitalar desempenha um papel essencial na gestão de processos relacionados à saúde, bem-estar e segurança dos colaboradores, além de garantir que a empresa esteja em conformidade com regulamentações sanitárias e políticas de saúde. Abaixo estão as principais responsabilidades desse profissional:

1. Gestão de Programas de Saúde e Bem-estar: Desenvolver, implementar e monitorar programas de promoção de saúde e prevenção de doenças para os colaboradores, como campanhas de vacinação, programas de prevenção de doenças crônicas, saúde mental e qualidade de vida.

2. Consultoria e Assessoria Médica: Fornecer suporte consultivo para a gestão da empresa sobre temas relacionados à saúde dos colaboradores, garantindo que as práticas adotadas estejam em conformidade com a legislação de saúde e segurança no trabalho.

3. Gestão de Benefícios de Saúde: Administrar e otimizar os planos de saúde corporativos, seguros de vida, programas de assistência médica e outras iniciativas relacionadas aos benefícios dos colaboradores.

4. Acompanhamento de Afastamentos e Licenças Médicas: Monitorar os afastamentos médicos, garantir o cumprimento das leis trabalhistas e acompanhar o retorno ao trabalho de colaboradores que estiveram afastados por questões de saúde.

5. Treinamentos e Capacitação: Organizar treinamentos sobre primeiros socorros, prevenção de acidentes, ergonomia e outros tópicos relacionados à saúde ocupacional.

6. Gestão de Dados de Saúde: Monitorar e analisar dados relacionados à saúde dos colaboradores, como taxas de absenteísmo e doenças ocupacionais, para identificar padrões e propor melhorias.

7. Conformidade Regulamentar: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos de saúde e segurança do trabalho, incluindo os requisitos da ANVISA e do Ministério do Trabalho.

8. Relação com Serviços Externos: Gerenciar a relação com prestadores de serviços médicos terceirizados, como clínicas, laboratórios e empresas de segurança no trabalho.

9. Promoção de Saúde Mental: Implementar programas e ações de apoio à saúde mental dos colaboradores, como apoio psicológico e gestão de estresse, essenciais para o ambiente de trabalho saudável.

10. Gestão de Crises de Saúde: Desenvolver planos de ação para situações de emergências sanitárias, como surtos de doenças ou pandemias, adaptando as operações da empresa conforme necessário para proteger a saúde dos funcionários.

11. Avaliação e Melhoria Contínua: Avaliar periodicamente a eficácia das políticas e programas de saúde e bem-estar, realizando ajustes conforme necessário para atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.

12. Manter a governança de saúde dos executivos e checkup quando necessário.

13. Relacionamento com equipes: Coordenar equipes de saúde, supervisionar técnicos de enfermagem, trabalhar com RH e gestores, comunicar-se com trabalhadores.

14. Outras responsabilidades: gerenciar serviços de emergência, coordenar exames complementares, realizar auditorias, desenvolver planos de contingencia, visitar pacientes colaboradores e dependentes internados, atender outras demandas de saúde, acompanhar e propor ações de sinistralidade de planos de saúde.

Essas responsabilidades visam garantir que a empresa promova um ambiente de trabalho saudável, minimize riscos à saúde dos colaboradores e cumpra com a legislação e normas aplicáveis.

Horário contratual: 2ª a 6 feira / 08h00 as 17:48h com 1 hora de intervalo Local: Mogi das cruze